دوره ی آموزشی مهارت های مذاکره در مراودات کسب و کار

پنج پیشنهاد آموزشی از همراهان مدیران ایران

پیوست(ها): 20120329175642-8013-43.pdf (نوع: PDF  حجم: 491KB)

 منابع: نشریه منابع انسانی سال دوم اردیبهشت 1389 شماره 7

مولف:حمیدمظاهری راد

چکیده: تغییر و پرورش اعتقادات ،ارزشها و الگوهای رفتاری مطلوب از طریق برنامه های آموزش عمومی از مهم ترین روشهای تغییر میباشد.برخی از دانشمندان مدیریت آموزش را مهمترین فعالیت سازمانی در آینده بشمار می آورند.در برنامه های آموزشی باید در مورد اثرات،ویژگیها و الگوهای رفتاری نامطلوب و همچنین عوامل اساسی الگوی مطلوب تشریح گردد.بسیاری از مدیران در می یابند که آموزش کارکنان در زمینه های مختلف و گوناگون میتواند به سازمان کمک کند تا در برابر بازارهای در حال تغییر واکنشی سریع نشان دهند.آموزش دادن به کارکنان در زمینه های مختلف میتواند موجب افزایش کارایی،بهره وری

 مديران درگير يک سير دائمي از تصميم هاي طوفاني هستند که فقط تا بحران بعدي کارساز است. در واقع سازمانها به سرعت از بحراني به بحران ديگر مي‌روند. مديريت آهسته تلاش مي‌کند مشکلات و چالش هاي جاري درون سازمان‌هاي مختلف را مورد توجه قرار دهد و به دنبال درنگ كردن و مقايسه از طريق طرح پرسش و تشويق به مناظره است

من نمی دانم این جنگ قدرت با پرسنل تحت مدیریت چه معنی برای برخی مدیر نماها یا نامدیران دارد. چه چیزی می تواند رفتارهای زشت،خنده دار و احمقانه برخی نامدیران را توجیه کند. همانطور که همه میدانیم یکی از فعالیتهای مهم مدیر نظارت و کنترل فعالیتهای پرسنل تحت سرپرستی است و در صورتی در کار آنها ضعفی مشاهده می کند یا اینکه راه را اشتباه می روند آنها را هدایت و راهنمایی می نماید. والبته مدیران در برنامه های استخدامی در جستجوی کسی هستند که توانایی بالایی داشته باشد و بتواند فعالیتها را به بهترین وجه ممکن انجام دهد. همچنین مدیران بسیاری دیده شده که وقتی از  پرسنل خود ناراضی هستند همه چیز را شفاف به آنها توضیح می دهند و دلیل نارضایتی خود را به خوبی بیان می دارند و می خواهند که فرد مورد نظر خود را اصلاح نماید.

*« حقوق » به مجموعه اصول و قواعدی می گویند که در یک زمان و مکان مشخصی اِعمال  می شود و دارای ضمانت اجرای دولتی نیز می باشد .

** واژه ی اداری (اداره ای) خود دارای 2 معناست :

1- مفهوم  ذاتی یا مادی اداره که منظور همان هدف اداره است و عموماً اداره در مفهوم ذاتی به مجموعه فعالیّت هایی اطلاق می شود که توسط سازمان های اداری وابسته به دولت به منظور ارضا نیازهای همگانی در جهت حفظ نظم عمومی و ارائه ی خدمات عمومی تشکیل می شود .

آينده آموزش و آموزش آينده

جذاب براي مديران

	عنوان كتاب	154KB
	شرح كتاب در پشت جلد	25KB
	فهرست	31KB
	پيشگفتار	52KB
	بخش اول - شگفتى يك تغيير - (فصل 1-3)	255KB
	بخش دوم - نگاهى به يك مدل، يك شاهد (فصل 4-7)	344KB
	بخش سوم - از آموزش سنتى تا دوران سوم (فصل 8-11)	415KB
	بخش چهارم - تصميم‌گيرى دوران سوم (فصل 12-16)	550KB
	بخش پنجم - نتيجه گيرى (فصل 17)	120KB

چند نمونه پرسشنامه مديريتي

به گفته دکتر جویس والزلبن، که تحقیقات مفصلی در خصوص اختلالات خواب داشته است، کمبود خواب می‌تواند سلامت روان را تحت تأثیر قرار دهد و سبب بروز بسیاری از بیماری‌ها از جمله افسردگی شود. ایشان می گوید: "شما همان‌قدر که به برنامه غذایی سالم اهمیت می‌دهید، باید به وضع خواب‌تان هم رسیدگی کنید. فشار خون بالا، بیماری‌های قلبی و دیابت نوع دو از جمله عوارض کم‌ خوابی در افراد هستند. خواب کافی یعنی حداقل 7 تا 8 ساعت خوابیدن در شبانه ‌روز که ممکن است این عدد نسبت به سیستم بدنی افراد مختلف، یکی دو ساعت متفاوت باشد."

حالا اگر شما نمی‌دانید که میزان ساعات خوابی که در شبانه‌روز دارید برای بدن‌تان کافی است یا نه، به این 5 نشانه کمبود خواب توجه کنید.

اگر 3 تا از 5 نشانه زیر را داشتید، نشان می دهد از کم‌خوابی رنج می‌برید و در غیر این صورت، سلامت خواب‌تان مورد تایید است:

1- قدرت تصمیم‌گیری ندارید.

عنوان مقاله : اهرم های موفقیت باز مهندسی فرایندها با تاكید بر فناوری اطلاعات دریافت (579.0 kB)

فراگیری تکنیک‌های مختلف یادداشت برداری خود یک هنر است. چنان‌چه نظام منظمی از یادداشت برداری را متناسب با نوع مطالعه خود پیدا کنیم و در موقعیت‌های مختلف، یادداشت برداری نماییم به طوری که آن‌ها صحیح و قابل درک باشند، گام بزرگی در موفقیت و پیشرفت خود برداشته ایم. ما هنگام مطالعه، اطلاعات زیادی را بدست می آوریم، ولی به یاد سپردن تمامی آن‌ها غیر ممکن است. بنابراین مهارت در یادداشت برداری به سود ما خواهد بود. البته یادداشت برداری به این معنی نیست که تمام کلماتی را که استاد می‌گوید و یا از کسی می شنویم و یا تمام مطلب طولانی یک قسمت از کتاب یا مجله را بازنویسی کنیم، بلکه باید اصول یادداشت برداری را بیاموزیم و آن این است که تصمیم بگیریم چه زمان، چگونه و با چه طول و تفضیلی یادداشت برداریم. برای یک یادداشت برداری خوب به تمرین زیادی نیاز داریم.

 چرا یادداشت برداری می کنیم ؟

كارگاه نكات كاربردي در تدوين يك مقاله علمي

 كارگاه چگونگي نگارش مقاله فارسي

كارگاه آموزش شيوه نگارش مقاله تحقيقي

نام کتاب: مدیریت زمان
نام اصلی کتاب: 10-Minute Time and Stress Management
نویسنده: دیوید لوئیس
مترجم: کامران روح شهباز
ناشر: ققنوس

شرح مختصر کتاب: در اروپای قرون وسطی كلیسا زمان را تنظیم می كرد و قوانینی درباره كارهایی كه می توان یا نمی توان در روز خاصی انجام داد را وضع می كرد. گرچه اولین ساعت های مكانیكی حدود قرن سیزدهم میلادی ساخته شد (پیش از آن به طور گسترده ای از ساعت های آبی و شنی استفاده می شد) اما از آنها برای قرن ها فقط به عنوان مجسمه های تزئینی استفاده می گردید.

نام کتاب: پنج دشمن کار تیمی
نام اصلی کتاب: The Five Dysfunctions of a Team a Leadership Fable
نویسنده: پاتریک لنچیونی
مترجم: فضل الله امینی
ناشر: سازمان فرهنگی فرا

شرح مختصر کتاب: هرچند که درست کردن یک تیم متحد و یک­دست مشکل است، اما پیچیده نیست و اصل مسأله این است که سادگی آن حفظ شود. دو واقعیت اساسی در کار با مدیران و تیم­های آنها دیده می­شود. نکته اول این است که کار تیمی اصیل و واقعی در بیشتر سازمان­ها همچنان گریزپا و دست نیافتنی است. و نکته دوم این که سازمان­ها به این علت در کار تیمی شکست می­خورند که ناآگاهانه در دام پنج چاله طبیعی، اما خطرناک می­غلطند...

نام کتاب: گام دوم کشف توانمندی ها
نام اصلی کتاب: Now, discover your strengths
نویسنده:  ماركوس باكینگهام، دونالد كلیفتون
مترجم: دکتر عبدالرضا رضایی نژاد
ناشر: فرا
 

شرح مختصر کتاب: حصول برتری در هر زمینه ای با كشف استعدادها و شناخت الگوهای تكرارپذیر بی همتایی امكان پذیر است كه در درون خود نهفته داریم. به جای تمركز بر كاستی ها و تلاش در رفع آنها باید به جستجوی توانمندی های خود باشیم.